未正式办理离职，是否应支付经济补偿？

首先，单位应支付经济补偿给未正式办理离职的员工。根据《劳动合同法》，单位在特定情形下需支付经济补偿。若单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法情形，员工离职时可要求经济补偿。单位未正式办理离职却想让员工走，这可能涉及经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位有过错，如未依法缴社保、未提供劳动条件等，员工离职时有权要求经济补偿。不及时处理，员工可能面临损失，如错过仲裁时效，无法维护自身权益。法律分析：根据《劳动合同法》规定，单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，或规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者离职时可要求经济补偿。忽视这些规定，单位将面临法律后果，员工应了解自己的权益并适时主张。
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处理此类问题，常见方式有两种：一是与单位协商，争取经济补偿；二是协商不成时，申请劳动仲裁。建议优先选择协商，因为协商成本低、效率高。若协商无果，再及时申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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分情况处理：1.若单位有过错，如未缴社保，可直接提出经济补偿要求，与单位协商或申请仲裁。2.若单位无明显过错，但因个人原因离职，通常无经济补偿，但仍可尝试协商，争取友好分手。3.特殊情况，如单位诱导离职等，虽无明确法规支持，但仍可尝试通过法律途径争取合理补偿。