未与用人单位签订劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资，最多十一个月，且劳动者可主张经济补偿。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。