合同续签到哺乳期结束赔偿怎么算

哺乳期结束合同续签问题，赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，单位不续签或降低劳动条件导致不续签需经济补偿，反之则无。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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哺乳期结束合同赔偿需分情况。1. 单位不续签：按法律规定给予经济补偿；2. 单位提高条件员工不续：无需补偿；3. 单位降低条件员工不续：需支付经济补偿金。具体操作需依据合同内容和双方协商，确保合法合理。
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合同续签赔偿处理方式多样，需根据实际情况选择。单位不续签或降低条件应补偿，维持或提高条件员工不续签则不补。选择时需考虑合同条款及单位行为，确保合法合规。