员工在工作时间不舒服，用人单位有哪些法律责

员工工作时间不舒服后突发疾病，用人单位需根据是否工伤承担责任。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作引起，可能构成工伤，用人单位需承担相应责任。未及时申报工伤，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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员工突发疾病，用人单位怎么办？1.立即送医救治，确保员工生命安全。2.判断疾病是否与工作相关，如在工作时间、场所且因工作原因，则准备工伤申报材料。3.若非工伤，按公司规定给予病假或医疗期待遇。4.密切关注员工病情，提供必要的人文关怀和医疗支持，避免事态恶化。
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员工突发疾病，用人单位应首先判断是否为工伤。处理方式有：及时送医、申报工伤、提供必要医疗救助。选择时需依据实际情况，如疾病与工作相关性、发生时间等，确保合规处理。