没有签劳动合同员工过年怎么算

未签劳动合同，员工过年工资可依法主张双倍。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资，长期未签还可能面临经济补偿。不及时处理，企业可能需支付更多赔偿。
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未签劳动合同，过年工资问题。操作如下：1. 确认未签合同时间，超过一个月可主张双倍工资；2. 如被解雇，根据工作年限要求经济补偿；3. 与单位协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
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未签劳动合同的常见处理方式是主张双倍工资或经济补偿。选择方式需根据员工在职时间和具体情况决定，如工作超过一个月未签合同，可主张双倍工资；如解雇员工，则需按工作年限支付经济补偿。