口头工资没签合同违法吗

口头工资没签合同是违法的。依据《劳动合同法》，建立劳动关系必须签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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违法。处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若协商无果，收集工作证据，如工牌、考勤记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 必要时，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式是要求用人单位补签合同并支付双倍工资，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接要求赔偿，否则可先投诉再由官方介入调查。