领导逼我自动离职不想给赔偿

在面临领导逼迫自动离职而不给赔偿的情况下，你向劳动行政部门举报时，可准备如与领导的聊天记录、邮件往来、通话录音等，证明存在逼迫行为。根据《劳动法》的相关规定，这些证据将有助于劳动行政部门判断用人单位是否违反了法律规定。特别是《劳动法》第九十八条，规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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若老板在逼迫你离职后迅速找人替代了你的职位，你仍有权要求继续履行合同，但需考虑实际情况。如劳动行政部门认定用人单位违法，你可选择要求继续履行；若职位已被替代，实现继续履行有困难，你可选择要求支付赔偿金。具体操作需视劳动行政部门的调查结果和实际情况而定。
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从法律角度，你应先收集证据，包括与领导的沟通记录、邮件等，证明逼迫离职的事实。然后，向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。若劳动行政部门认定用人单位违法，你可要求继续履行劳动合同或选择要求支付赔偿金。务必保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。