项目解散后被公司调到新岗位，员工可以拒绝并

员工有权拒绝不合理调岗。依据《劳动合同法》，公司擅自调岗视为违约，员工可主张解除补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如错过补偿金申请时效。
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常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。选择时考虑个人权益和公司态度，确保合法合理维护自身权益。
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员工可拒绝调岗。操作如下：1.与公司沟通，表达拒绝调岗的意愿；2.收集劳动合同等证据，证明公司擅自调岗；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补偿金；4.根据仲裁结果，决定是否进一步法律诉讼。