癌症致死的在职员工，是否需要给予赔偿

癌症致死的在职员工，若符合条件可视同工伤，单位需按工伤规定赔偿。依据《工伤保险条例》，员工工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可获工伤保险赔偿，包括丧葬补助金等，未及时处理会影响员工家属权益。
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癌症致死的在职员工赔偿，常见处理方式为申请工伤认定并领取赔偿。若员工在工作时突发疾病死亡，应及时申请工伤认定，根据认定结果从工伤保险基金领取相应赔偿，如丧葬补助金、抚恤金等。具体处理方式需依据实际情况选择。
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癌症致死员工，单位需赔偿。具体操作：1.确认员工是否在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效；2.如是，单位需协助家属申请工伤认定；3.认定通过后，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿；4.若单位未参保，需按工伤标准自行承担赔偿。