小时工被辞退时，工厂应不应该立即结算工资？

工厂辞退小时工，应在离职前结算工资。根据《劳动法》等规定，公司应在员工离职时结清工资，否则劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及拖欠工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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小时工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与工厂协商解决，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益，确保工资得到及时结算。
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小时工被辞退应结算工资。具体操作：1.与工厂沟通，要求立即办理离职并结算工资；2.若工厂拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若仍不满意可诉诸法院。