员工工伤无法到岗,是否应该扣除其工资?

不应扣除工伤员工工资。依据《工伤保险条例》,工伤期间员工享受原工资待遇。未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为与用人单位沟通协商,或投诉至劳动监察部门,或申请劳动仲裁。应首选协商,无果后再考虑法律途径。
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不应扣工资。处理方式:1.与公司协商,要求按原工资待遇支付;2.若协商无果,向劳动监察部门投诉,提供工伤证明;3.仍无法解决,申请劳动仲裁,维护合法权益。

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